• 热线电话:0838-5500315
    关闭
    您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 薪酬福利

    年底辞职年终奖不发,离职员工该怎么维权?

    来源:广汉招聘网 时间:2019-12-23 作者:广汉招聘网 浏览量:

    到年底了,有的人在准备拿年终奖,有的人在准备离职,有的人在准备拿完年终奖离职。但是如果是年底还没有离职,老板就不想发年终奖,导致自己想走又不能走的局面。不发年终奖怎么办?


    一、辞职不发年终奖属合法行为吗

    半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。

    法条链接:

    1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资?!?/span>

    该规定第7条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金?!?/span>

    2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定:“……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等?!?/span>

    由此可见,半年奖、全年奖都是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。

    3、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定:劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以,“奖金”属于工资的组成部分。


    二、辞职公司不发年终奖如何维权

    要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议。若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权:

    1、一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

    2、若发生争议,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

    分享到:
    微信公众号
    手机浏览

    Copyright 2020 四川德聚汇众网络信息有限公司 版权所有 蜀ICP备12014669号-1

    地址:四川省广汉市湘潭路一段 EMAIL:8770988@QQ.com

    Powered by PHPYun.

    用微信扫一扫

    任你懆视频这精品6